Blogs er jo på mange måder et rigtig godt system, til at arbejde med ideer, opgaver mv. Et af de interessante spørgsmål er så, hvem der benytter bloggen?
Elsebeth K. Sorensen har i sin artikkel "Interaktion og Læring i Virtuelle Rum" mange interessante vinkler. Bl.a. skriver hun, at teknikken skal være let tilgængelig. En lavpraktisk konklusion,- og samtidig uhyre væsentlig. Fra egne erfaringer ved jeg,- at folk hopper fra, hvis der er problemer med teknikken .... medmindre det er mere karrieregivende at arbejde hårdt for at komme med ... magten er sat i spil.
Hun skriver også, at den virtuelle kommunikation fundamentalt er anderledes fra face to face kommunikation. Sådan har det nok været, da man navnlig før i tiden identificerede sig med - og sin kommunikation til - tid og rum.
Pointen med at ikke alle er med på det virtuelle, er god nok. Spørgsmålet er om det er det virtuelle element eller den personlige modstand i forhold til en ny kommunikationsform. Jeg tror det sidste, idet den virtuelle kommunikation, med personer man kender, på mange måder er lig face to face kommunikation.
Spørgsmålet er så hvordan denne personlige modstand og/eller usikker hed i forhold til virtuelle medier tackles.
Erfaringer fra brug af virtuelle medier - herunder blogs - er, at settingen er væsentlig. Hvordan introduceres fx bloggen? er det teknikken i sig selv eller teknikken som et godt middel der introduceres? ... eller vælges bloggen måske .... smammen med de, som skal være part i "legen"?
Man kommer næsten til at tænke på implementering af diverse SAP systemer, hvor det har været teknikken óg blind tro på denne; i modsætning til en klar problemstilling, hvor mediet passer som løsning.
Forudsat at mange er med på ideen, vil det herefter nok være en god ide at skabe en fælles oplevelses stemning, som reference for det videre arbejde. Et fælles møde på bloggen har tidligere virket.
Når retning og start er på plads tror jeg mange - af de som synes teknologi bare er lidt sjov - er med på ideen. De ekstroverte får feed-back og mange impulser udefra. Og de introverte kan gå ud og ind af systemet efter behag.
Så grundlæggende er den ledelsesmæssige udfordring, at gødske for en anden måde at være sammen på - som supplement til face to face møder. At geare medarbejderne til at benytte medierne bl.a. ved at bruge eksemplets magt, ved selv at gå foran og gøre det. Og ved at tage konsekvenser af hvad der sker på bloggen ...... eller andre virtuelle rum, som måtte vælges.
Hvad man kan skrive og hvordan er væsentlige spørgsmål. Og der er naturligvis en grænse.
Dog håber jeg der er en lang række emner som man/vi kan tage op som temaer ... og til dels konkret. Og så må man selvfølgelig håbe at virksomhederne kan rumme diskussionerne. Kan de ikke det,- foreligger en helt anden situation. Nemlig at virksomheden er meget lidt rummelig, henholdsvis at man lægger meget låg på sig selv i arbejdssituationen.
Begge dele er uholdbare og begrænsende i en sådan grad, at de kalder på handling .... på en anden måde end man plejer
Posted by: Henrik | december 29, 2003 at 08:46 f.m.
Hej - relevante overvejelser. Jeg droppede ideen om en Blog, fordi mange af de ting jeg ville skrive om er relateret til mit arbejde - og derfor kunne jeg ikke skrive om dem offentligt. Faktisk overvejende fordi det "billede" min virksomhed sælger af mig, ikke ville passe ind med det jeg ville skrive i blog'en.
Man kunne også skrive anonymt - men så ryger pointen med blogs.
Posted by: Jakob Mikkelsen | december 28, 2003 at 10:03 e.m.
prøver at finde artiklen af Elsebeth K Sorensen, omened den er meget generel ift ovennævnte problenstilling. Resten af selvskrevet .... men er der specielle emner du tænker på? Så kan vi jo prøve at underbygge nogen af disse med noget teori.
Posted by: Henrik | december 08, 2003 at 09:52 e.m.
Hej - har du en henvisning til en artikel? Det er jo et interessant emne!
Et link?
Posted by: Hans Henrik | december 07, 2003 at 05:19 e.m.